Nyheter

Konsernsjef som satte alle ansatte på $ 70k Minimumslønn forklarer hvordan det gikk

Konsernsjef som satte alle ansatte på $ 70k Minimumslønn forklarer hvordan det gikk



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Det har gått fem år siden Dan Price, administrerende direktør i Gravity Payments, introduserte en minimumslønn på $ 70.000 for sine ansatte på 120 personer og tok en lønnskutt på $ 1 million. Mye har endret seg siden da i de ansattes liv; Imidlertid er han fortsatt på minstelønn uten angrer - og mest av alt føler han seg mer oppfylt enn noen gang før.

SE OGSÅ: STUDIE VISER 64% AV MENNESKER VIL LITERE STOLE EN ROBOT ENN Lederen

Endringen kom etter at Price snakket med en venn av ham, som slet med å betale regningene etter å ha tjent 11 år i militæret.

Dette satte ting i perspektiv for Price. Han var millionær i en alder av 31 år, med et millionbedrift med 2000 kunder. Imidlertid skjønte han at de fleste av hans ansatte måtte slite, akkurat som vennen hans var.

Etter å ha lest et papir som uttalte å tjene $ 75 000 i året, kan gjøre folks følelsesmessige velvære bedre, bestemte han seg for å øke minimumslønnen til $ 70 000 for alle sine 120 ansatte og kuttet sin lønn på 1 million dollar med 90% for å få dette til.

Hans avgjørelse ble tatt på et tidspunkt hvor Seattle diskuterte en økning til minstelønnen til $ 15. Denne økningen ville gjøre det til det høyeste i USA; det ble imidlertid motarbeidet av eiere av småbedrifter siden de trodde det ville gjøre dem konkurs.

Da hans beslutning kom til media, sa radiokyndig Rush Limbaugh: "Jeg håper dette selskapet er en casestudie i MBA-programmer om hvordan sosialisme ikke fungerer, fordi den kommer til å mislykkes."

Videre sa to av hans senioransatte opp i protest siden de ikke likte at lønnene til juniorpersonalet hoppet over natten. Ifølge dem vil dette "gjøre dem late, og selskapet ikke konkurransedyktig."

Senest, 22. august 2020, tok Dan Price til Twitter for å dele hvor godt selskapet hans har klart seg siden den skjebnesvangre avgjørelsen.

Han skrev at siden 2015 har firmaet tredoblet seg og omsetningen falt halvparten. De ansatte som eier hjem hadde vokst ti ganger, med 76% av de ansatte som var mer engasjerte på jobben, noe som er dobbelt så landsgjennomsnittet.

Da selskapet hadde 50% inntektstap, var det ingen permitteringer, i stedet meldte de ansatte seg for midlertidige lønnskutt som ble betalt tilbake etter 5 måneder. Han skrev: "Utrolig hva det å behandle dine ansatte som folk kan gjøre [.]"

Videre, ifølge BBC, har antall ansatte fordoblet seg med verdien av betalinger behandlet av selskapet, går fra 3,8 milliarder dollar i året til 10,2 milliarder dollar.

Et annet uventet utfall var babyantellingen. Price sa: "Før minimumslønnen på $ 70 000 hadde vi mellom null og to babyer født hvert år blant teamet. Og siden kunngjøringen - og det har bare gått omtrent fire og et halvt år - har vi hatt mer enn 40 babyer. "

Ifølge ham er det det beste å komme ut av hans beslutning. Han sa: "Jeg kan ikke tenke meg noe bedre som jeg kunne få ut av det enn det, og det er virkningen. Det er arven. Fordi de babyene, de bærer med seg nesten uendelig potensial, og løser noe av det eksistensielle kriser fra menneskeheten, herding av kreft, løsning av ting som global oppvarming. Du heter det. Hvem vet hva disse babyene skal gjøre, og sannsynligvis vil jeg ikke være der for å finne ut alle de kaskaderende effektene som vil komme av det. "

Mens Price hadde håpet at hans beslutning ville komme i USAs virksomhet, har det ikke vært tilfelle ennå.

Fem år har gått, og Price er fortsatt på Gravitys minimumslønn. Han sier at han fortsatt har øyeblikk av tvil, og de grådige tingene kan være fristende. I følge Price er "[hans] liv imidlertid så mye bedre."


Se videoen: De salarisberekening: de aanpak (August 2022).